近年来，资溪县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实县委依法治县工作会议精神，持之以恒推进法治政府建设。坚持“法治是最好的营商环境”理念，加强和创新事中事后监管，健全“双随机、一公开”监管、“互联网+监管”、信用监管等新型监管机制，对新业态新领域实行包容审慎监管。

建立公务员诚信约束和激励机制，树立公务员诚实守信的良好形象，逐步完善政府诚信管理制度体系，不断加强公务员诚信体系建设，结合资溪县实际，以“五个建立”为抓手，打造公务员诚信体系。

一是建立政务诚信顶层设计规划。印发《中共资溪县委组织部<关于印发资溪县政务诚信建设实施方案>的通知》等文件，要求各县直单位参照中华人民共和国公务员法，落实对在编在岗的公务员诚信化管理，依法依规将公务员年度考核结果、公务员奖惩情况、公务员守信和失信事项、遵守规定和承诺践诺等情况以及在社会生活中道德品质、个人素质、综合表现情况纳入公务员诚信档案建档内容，使公务员个人诚信情况有据可查。印发《关于成立资溪县政务诚信领域建设工作领导小组的通知》等文件，加强对辖区内各级政府及公务员群体的信用监管，对存在的涉党政机关、国企、事业单位等特殊主体案件，采取集中约谈、专案督导等形式督促政务失信退出；对存在失信行为的公务员，在评优评先、干部选拔任用、年度考核等事项上，给予不予录用、不予提拔、提醒警告等惩戒。

二是建立公务员诚信教育课程。以社会主义核心价值观为引领，深入开展公务员诚信、守法和道德教育。将信用建设纳入公务员培训和进修课程，编制印发公务员诚信手册，加强公务员信用知识学习，提升公务员信用意识。

三是建立公务员诚信档案系统。资溪县依托公共信用信息平台公职人员信用管理平台，建立公务员诚信档案，公务员诚信档案以如实记录公务员守信事项、失信事项等形式，呈现公务员在履行社会管理、公共服务等职责过程中践诺守信情况，作为普通公民在社会生活中道德品质、个人素质、综合表现情况等。目前已实现全县现管单位公职人员个人诚信档案全覆盖，并通过县公共信用平台实现动态管理，在我县公职人员任用、考核中全面应用。

四是建立公务员诚信报告运用机制。资溪县在江西省率先引入公共信用报告自助查询机，和人行系统的个人征信自助查询机在县级政务服务中心进行信用“双查”。目前在公务员选拔任用过程中，应用公共信用报告，通过公共信用报告核查公职人员信用状况，作为干部考核、任用的重要参考依据。

五是建立公务员诚信建设保障机制。县发改委、县委组织部和县人社局建立工作协调对接机制，强化信息系统安全保障，完善风险隐患防范机制，建立健全专人管理、全程留痕、结果核对等风险内控机制。

                                                                                                                            资溪县社会信用体系建设领导小组办公室

                                                                                                                                                2022年8月2日